Together For Our People
In Schréder siamo profondamente impegnati a migliorare attivamente le condizioni di lavoro dei nostri dipendenti e ad ascoltarli. Ci sforziamo di coltivare un ambiente diversificato, inclusivo ed equo, in cui tutti si sentano valorizzati e responsabilizzati. Attraverso un impegno costante, puntiamo a migliorare continuamente e a fornire pari opportunità a tutti gli individui durante il loro percorso professionale.
Le nostre ambizioni per il 2030
La strategia Together For Our People si concentra su due assi principali - Diversità, Equità e Inclusione e
Approvvigionamento Sostenibile e Diritti Umani - con l'obbiettivo di contribuire
positivamente agli SDGs 4, 5, 8 e 16 delle Nazioni Unite.
di donne in posizioni dirigenziali
della nostra spesa per fornitori strategici e non, relativa ai prodotti,
valutata in termini di rischi di approvvigionamento sostenibile
violazioni degli standard sui diritti umani nella nostra catena di fornitura
Diversità, Uguaglianza e Inclusione
Diversità, Uguaglianza e Inclusione (DEI) sono parte integrante della nostra filosofia aziendale.
Sono fondamentali per la nostra identità e la nostra visione futura. Ci impegniamo a creare un gruppo di lavoro che rifletta la diversità delle comunità che supportiamo e a promuovere una cultura inclusiva in cui ogni individuo possa crescere.
Nel 2024 abbiamo rafforzato il nostro impegno per la diversità, l'equità e l'inclusione, incorporandolo ulteriormente nelle nostre operazioni quotidiane e nei processi decisionali.
Abbiamo fatto ciò attraverso le seguenti azioni:
Tracciamento di KPI specifici per i DEI e condivisione di informazioni chiave in tutta l'azienda
Creazione di materiale di comunicazione incentrato sui DEI per tutti i dipendenti e organizzazione di attività speciali per favorire l'impegno e l'apprendimento.
Lancio del DEI Champions Group, una rete di dipendenti che si dedicano a promuovere l'inclusività all'interno dei loro team.
Abbiamo compiuto passi concreti verso l'accessibilità del luogo di lavoro, integrando i dipendenti disabili nelle nostre attività in Spagna.
Siamo fortunati ad avere nelle nostre aziende, in tutto il mondo, dipendenti provenienti da culture e contesti diversi e apprezziamo le esperienze e le prospettive che portano nei nostri luoghi di lavoro. Il nostro Manifesto DEI si concentra su sette diversi pilastri per garantire che tutti i dipendenti Schréder siano con noi in questo viaggio per promuovere e rafforzare le pratiche DEI.
Leggi il nostro Manifesto DEI
La nostra responsabilità come produttore globale è quella di garantire il rispetto dei principi ambientali e dei diritti umani in tutta la nostra catena di fornitura. Dobbiamo questa trasparenza e responsabilità ai nostri dipendenti e clienti.
Approvvigionamento sostenibile e diritti umani
Il nostro obbiettivo è proteggere i diritti umani direttamente e indirettamente, garantendo che le entità Schréder e la loro catena di fornitura siano sicure e che i lavoratori siano trattati con rispetto e dignità.
Dal 2020, abbiamo adottato il Codice di Condotta della Responsible Business Alliance (RBA) come standard di riferimento per i diritti umani e la dignità dei lavoratori.
Stabilisce criteri chiari per garantire condizioni di lavoro sicure, un trattamento dignitoso dei lavoratori e pratiche commerciali responsabili dal punto di vista ambientale lungo tutta la catena di fornitura globale.
